Xu hướng tuyển dụng năm 2010

Tôi không chắc chắn sự bố trí này thực sự diễn ra thế nào, nhưng nó phải có ý nghĩa như một chiếc chìa khóa để đảm bảo duy trì khi tuyển dụng từ nguồn bên ngoài còn hạn chế.Các nguồn cung ứng vẫn luôn là một chủ đề mà tôi quan tâm. Dường như nhu cầu tìm kiếm chuyên sâu trên internet và ứng dụng logic Boolean để tìm kiếm không còn phù hợp trong phần lớn các trường hợp. Việc tiếp thị qua điện thoại và các phương pháp tiếp cận khách hàng truyền thống khác sẽ không bị mất đi, nhưng sẽ trở thành thứ yếu.Hai sự kiện đã làm thay đổi cuộc chơi. Đầu tiên là các mạng xã hội được lựa chon bởi số đông, mang tính cá nhân, và dễ sử dụng đã giúp chúng trở thành số một trong bộ công cụ. Thứ hai, các công việc đang được định nghĩa lại và được thay thế bởi một sự nhấn mạnh vào mở rộng các kĩ năng và khả năng của ứng viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Điều này sẽ mở ra một cánh cửa cho nhiều ứng viên khác, ngoại trừ trong các lĩnh vực kĩ thuật chuyên sâu đòi hỏi các kĩ năng chuyên biệt và đào tạo theo yêu cầu. Yếu tố thứ ba là sự suy thoái và sự dư thừa các ứng viên trong ngắn hạn. Ngày càng nhiều người tự mở công ty riêng, và đây sẽ là một bước phát triển trong vong 5 năm tới.